越修 事业单位的改制和转制有何区别
事业单位的改制，是改为企业。转制:事业单位性质不变，但是改变原来所管的事。一字之差，一个变企业，一个还是保留事业单位体制。一个靠自负盈亏，一个靠财政拨款。
如各地的兽医站是纯事业单位，由于检疫立法，经过转制后，有的兽医变成行政管理人员。原来物资局下面的物资站，改制后成为纯商业企业。
事业单位改革转企是私企还是国企
事业单位改革转为企业单位，肯定是国企。因为能创收自付的事业单位才能转入国企的行业，事业单位转入国企都是由国资委监督下完成的，这样国有资产不会流入到私企，事业单位职工编制落实到国企编制，事业单位职工完全享受企业职工的工资待遇，可以保证顺利接轨。
第三类事业单位改企,原单位事业编制的人员如何安置
根据《中共中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于从事生产经营活动事业单位改革的指导意见〉的通知》（厅字〔2016〕38号）精神，从事生产经营类的事业单位需在2020年底完成转企改制，转制单位注销事业单位法人，核销事业编制，转为企业的办理企业登记，领取企业营业执照。
事业单位转企改制需要制定转企改制方案，方案由职工代表大会审议通过，报政府相关主管部门审批。其中方案中涉及了转企改制后职工安置方式，那么对职工的安置方式具体有哪些呢？
一 、事业编制职工
事业单位转企改制后与事业编制人员的人事关系即行终止，依照法律规定订立劳动合同，合同期限由劳动关系双方协商确定，但不低于原事业单位聘用合同的剩余期限；符合法律规定应订立无固定期限劳动合同情形的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，一律订立无固定期限劳动合同。
二、劳动合同制职工
事业单位转企改制前与单位签订劳动合同职工，转企改制后，原劳动合同继续履行，可以根据实际需要，与转企后的单位重新签订劳动合同。
三、 劳务派遣制职工和劳务人员
转企改制前的劳务派遣人员和劳务协议（包括退休返聘）人员，转为企业后，原有劳务派遣关系和劳务协议关系延续。也可根据实际需要重新签订派遣协议和劳务协议。
四、 国家法定退休年龄5年以内的职工
本人申请并经单位批准，可以提前离岗，签订离岗协议，离岗期间待遇按照转企改制前本人岗位工资、薪级工资以及国家和当地政府规定发放的福利、补贴之和。
达到法定退休年龄后，按照城镇企业职工养老保险有关规定办理退休并领取养老保险待遇。
五、特岗职工
转制时距特岗退休年龄5年以内的，可申请提前离岗，经单位批准，签订离岗协议。达到特岗退休年龄后，按照城镇企业职工养老保险有关规定办理退休并领取养老保险待遇。
六、职工或单位提出解除聘用（劳动）合同
转企改制前，职工或单位协商一致解除聘用合同或劳动合同的，按照有关规定单位向职工支付经济补偿金；转企后职工提出解除合同的不再支付经济补偿金。
支付经济补偿金标准：
1、 事业编职工
被解聘人员在该转制单位每工作1年，支付其本人1个月的上年月平均工资；在该转制单位工作年限满6个月不满1年的，按1年计算。
本条所称月平均工资是指被解聘人员上年应得的月平均工资。月平均工资高于本市同期职工月平均工资3倍以上的，按本市同期职工月平均工资3倍计算。月平均工资低于本人同期岗位工资、薪级工资以及国家和我市规定的福利、补贴之和的，按被解聘人员同期岗位工资、薪级工资以及国家和地方政府规定的福利、补贴之和的标准计算。
2、劳动合同制职工
劳动者在转制单位2007年12月31日前的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。
劳动者在转制单位2008年1月1日后的工作年限，计发经济补偿金按照每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。
劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿金的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿金的年限最高不超过12年。
本条所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资低于本市最低工资标准的，按照本地区最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
劳动合同履行地不在本地区的，有关劳动者的最低工资标准、上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；本地区有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且转制单位与劳动者约定按照本地区的有关规定执行的，从其约定。
事业单位改企业名称和性质能变更
事业单位改企业名称和性质不能随意想改就改，要分情况而定，根据国家有关规定，事业单位按收入形式划分为财政全额拨款单位、差额拨款单位和自收自支单位。
对于全额拨款和差额拨款单位，一般不能去变更为企业名称和性质，但对于自收自支性质的事业单位，根据国家近几年对事业单位改革的要求，可以改为企业，即名称可变更为国企，性质为国有。
事业单位转企后退休怎么办
事业单位由于改制转为企业，而改制后的企业所有的关系全部是按照企业的层续而办理的，由于转为企业后退休的养老金是按照企业单位的退休来办理退休养老金的。
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